CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE LABORATOIRES - 100% - H/F

CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE LABORATOIRES - 100% - H/F

CDI

Descriptif du poste :

Le Pôle Laboratoires comprend :
Bactériologie - Toxicologie/Pharmacologie - Anatomie pathologique Biochimie biologie moléculaire - Biologie de la reproduction Ftopathologie Virologie Parasitologie/ Mycologie - Génétique Hématologie biologique Immunologie HLA - Plateau d'urgences urbain (P2U) Plateforme d'immunodiagnostic - Plateforme de génomique microbienne - Plateforme de cytométrie en flux Hygiène et d'Analyses Environnementales - Biologie délocalisée CEIP - CRPVÀ
Description des fonctions principales :
Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
Coordonner l'organisation et les activités au sein du pôle en coordination avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux :
Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle
Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements)
Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques définis dans le projet d'établissement et le contrat de pôle
Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité, de sécurité des soins et de prévention des risques
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Manager l'équipe d'encadrement de proximité
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
Promouvoir la culture de l'évaluation et la recherche paramédicale
Description des activités :
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :
Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux en adéquation avec les activités du pôle, en recherchant la mutualisation et l'efficience
Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle : équipe secours du pôle et mensualités de remplacement
Coordonner et superviser la gestion des stocks en lien avec les secteurs concernés
Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers
Ajuster, argumenter et arbitrer si nécessaire les demandes et stocks en consommables et matériel
Informer et reporter au Directeur des Soins référent tout élément utile pour décision et poursuite des activités
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations :
Participer à la tenue du tableau d'investissement et d'amortissement, à la gestion des comptes délégués
Participer aux études médico économiques
Contribuer au choix des équipements
Contribuer aux suivis de travaux
Élaboration et mise en place de l'organisation, dans son domaine d'activité :
Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité
Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités
Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle
Proposer les demandes de transformation de poste à la direction des soins et au département RHAS
Adapter le capacitaire aux besoins et aux situations : proposer les créations ou suppressions de lits/places, coordonner la mise en uvre des évolutions capacitaires validées par la direction générale
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, en lien avec la Département des Soins et des Instituts et le département RHAS :
Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle
Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants
Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants et mesurer l'atteinte des objectifs fixés annuellement
Identifier leurs besoins en formation
Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle
Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle.
Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle
Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle
Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle
Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS
Gérer la mobilité intra pôle
Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité
Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :
Elaborer et présenter aux instances les projets de réorganisation après validation par la direction des soins
Accompagner les cadres pour la mise en uvre des projets, changements organisationnels
Evaluer l'atteinte des objectifs
Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU
Participer à la réalisation du plan qualité
Coordonner et assurer le suivi des actions du plan qualité
Analyser et assurer le suivi des EIG et des réclamations
Préparer et participer aux visites d'autorisation, de certification et d'accréditation
Evaluer la qualité de la prise en charge
Formation et promotion de la recherche paramédicale :
Inciter à l'émergence de projet de recherche
Accompagner la réalisation des projets de recherche
Définir les capacités d'accueil des étudiants
Coordonner et superviser les stages au sein du pôle
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Participation aux astreintes CSS
Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques
Et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux

Profil recherché :

Etre capable de :
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie institutionnelle, en plans d'actions et en moyens dans la réalisation des activités quotidiennes
Connaitre les documents institutionnels de suivi médico économiques
Faire preuve de :
Dynamisme
Ouverture d'esprit
Rigueur et sens de l'organisation
Ecoute et accompagnement au changement
Maîtrise de soi
Sens aigu des responsabilités
Sens de la négociation
Esprit de décision et d'initiatives
Ethique professionnelle, discrétion et loyauté
Capacité à convaincre
Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix
Diplômes :
Diplôme cadre de santé
Master 2 conseillé
Grade ciblé : Cadre Supérieur de santé
Date limite de dépôt des candidatures : 12 novembre 2025
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Hôpitaux de Brabois
rue du Morvan
54511 Vandoeuvre-les-Nancy

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