Cadre de Santé en service de Médecine et de SMR

Cadre de Santé en service de Médecine et de SMR

CDD; Mutation; Vacation

Le Centre Hospitalier de Gordes recrute un Cadre de Santé en Service de Médecine et de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) - CDD d'un an.
A partir de novembre 2025

Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Gordes, situé au cur du Luberon, est un établissement labellisé Hôpital de Proximité. À taille humaine, il offre une prise en charge complète et coordonnée pour les patients, les personnes âgées et les usagers du territoire.

L'établissement comprend :

5 lits de Médecine,
20 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR),
75 places en EHPAD dont 12 en Unité d'Hébergement Protégée (hors périmètre du poste),
32 places de SSIAD (hors périmètre du poste).
L'organisation médicale repose sur :

Une présence médicale du lundi au samedi matin,
Des astreintes médicales assurées 7j/7, 365 jours par an,
Une réorganisation institutionnelle engagée depuis 2023 pour renforcer la coordination, la qualité et la sécurité des soins.
Positionnement du poste

Encadrement direct : Services de Médecine et SMR (25 lits au total).
Coordination : Collaboration avec les deux autres encadrants soignants de l'établissement (Cadre de Santé EHPAD et IDEC SSIAD) pour la gestion des remplacements et la cohérence organisationnelle.
Rattachement hiérarchique : Directeur de l'établissement.
Le poste associe encadrement de proximité et missions transversales dans le domaine de la qualité, de la gestion des risques et du pilotage institutionnel.

Missions principales

1. Management et organisation des soins

Organiser, planifier et superviser l'activité des services de Médecine et SMR.
Assurer la relève quotidienne et le suivi opérationnel des unités.
Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
Encadrer, accompagner et fédérer les équipes pluridisciplinaires : IDE, AS, ASH et professionnels paramédicaux.
Gérer les plannings, anticiper les besoins en effectif et organiser les remplacements en coordination avec les autres cadres.

2. Coordination et communication

Être l'interlocuteur privilégié des médecins, des soignants, des patients et de leurs familles.
Participer au staff hebdomadaire (le mardi) dédié aux Projets Personnalisés de Soins (PPS) et au suivi des entrées/sorties.
Assurer une communication fluide entre les équipes, la direction et les partenaires.
Développer la coopération interservices et les relations partenariales internes et externes.

3. Pilotage institutionnel et qualité

Participer activement aux instances et groupes de travail :
CODIR, CDU, COVIRISQ, COPIL Qualité, CME, CLUD, CLAN, CLIN, COMEDIMS, staffs éthiques, staffs chutes, etc.

Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques : audits, évaluations, suivi d'indicateurs.
S'impliquer dans la préparation de la certification HAS 2026, en lien avec le COPIL Qualité et les partenaires externes.

4. Projets et développement

Coordonner et suivre le plan d'action qualité, notamment à travers les audits prévus (septembre, décembre, avril).
Poursuivre le développement des partenariats externes (médecine de ville, CPTS, DAC, établissements adresseurs) afin de favoriser les admissions directes.
Accompagner la dynamique de changement et de modernisation engagée depuis 2023 dans le cadre du projet d'établissement.
Répartition des missions

50 % : Encadrement de proximité (management et organisation des soins).
50 % : Missions transversales (coordination, qualité, certification, projets institutionnels).

Compétences attendues

Solides capacités managériales et organisationnelles.
Connaissance de la réglementation et des bonnes pratiques en Médecine et SMR.
Aptitude à la coordination interdisciplinaire et à la communication institutionnelle.
Maîtrise des outils de gestion de projet, qualité et gestion des risques.
Sens de l'écoute, diplomatie, rigueur et posture professionnelle affirmée.

Pré-requis
Diplôme de Cadre de Santé.

Objectifs stratégiques à court et moyen terme

Consolider l'organisation et le fonctionnement du secteur Médecine / SMR.
Participer activement à la certification HAS 2026.
Renforcer les partenariats ville-hôpital dans le cadre du label Hôpital de proximité.
Développer une culture commune de la qualité, de la sécurité et de la bientraitance au sein de l'établissement.
Conditions et avantages

Contrat : CDD d'un an, à temps plein.
Statut : Cadre de Santé.

Avantages :
25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT,
Restauration sur place (cuisine en interne)
Cadre de travail agréable, au cur du Luberon, dans un établissement à taille humaine avec de nombreux projets en cours.
N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations !

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Centre Hospitalier Maurice Chabert
100 Route de Murs
84220 Gordes

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